毎日がCSR | NPO 法人プラス・アーツ

課題

会社のCSR研修会ってあまり実感がなかったり、どうしても他人事に思えてしまう…。

解決策

従業員研修会が、楽しく学びながら自ら考え、気づき、これからの業務に生かしていく場となるよう、
参加者の活発な意見を誘発するツールとして生み出したのが「ＣＳＲ研修カードゲーム」です。

CSR研修カードゲーム「毎日がCSR。」

従来の従業員研修会が、楽しく学びながら自ら考え、気づき、これからの業務に生かしていく場になればと、参加者の活発な意見を誘発するツールとして生み出したのが「ＣＳＲ研修カードゲーム」です。

これは、「企業の日頃の取り組みが、いかに社会からの期待に応え、さまざまなステークホルダーに対しＣＳＲを果たしているか」を考えるゲームで、参加者が主体的に参加し、「ＣＳＲを自分ごととすること」を目指したものです。

イラスト：中川貴雄／デザイン：クマノグラフ

社会からの期待を表すキーワードおよび「自分の仕事」などが書かれた「キーワード」カードと、様々なステークホルダーが書かれた「ステークホルダー」カード、2種類のカードを1枚ずつめくり、企業がどのようにそのステークホルダーを“HAPPY”にしているかをキーワードを用いて語ります。

「ステークホルダー」カードと「キーワード」カードを1枚ずつめくります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

企業がどのようにステークホルダーを“HAPPY”にしているか、キーワードを用いて語ります。発表者が困っていたら、他のプレーヤーがヒントを出してあげてください。ヒントに助けられた発表者は、もっとも役立つヒントをくれたプレーヤーにお礼として金貨を一枚渡します。

まわりのプレーヤーは、その説明に納得できたら「判定カード」を挙げます。半数以上が判定カードを挙げたら、めくったカードを2枚獲得できます。

計算獲得したカードと、金貨の枚数を数え、一番多く得点したプレーヤーの勝ちです。

〈東京ガス〉

【例1】「キーワード：森林保全」、「ステークホルダー：環境」
オール東京ガスは、長野・東京ガスの森での森林保全活動を通じて、環境を“HAPPY”にしています。

【例2】「キーワード：自分の仕事」、「ステークホルダー：お客さま」
（検針の仕事をしているとしたら…）
私は、誤検針を減らすことで、お客さまに不快な思いをさせたり、不当請求を発生させないように努力しているので、お客さまを“HAPPY”にしています。

※カードがなくなるまでプレーすることも可能ですが、2～3周回ったところで終わりと決めてもよいでしょう。6名の場合、2周で約20分程度かかります。

2011年度より企業の研修会で実際に使われ、受講者からは「私たちの日頃の取り組みがCSRに繋がっていると、楽しみながら改めて気づくことができた」「今まで知らなかった取り組みを知ることができた」などの声があがっているそうです。

参加者同士打ち解けた感じでCSRについて考えるとのことで、カードゲームを使った研修は好評を頂いています。

■東京ガス CSR研修会（2011年度）

■富士電機階層別研修（2012年）

■協和発酵キリン新任経営職研修（2012年）

■西日本旅客鉄道株式会社（2012年度）

■日本郵船株式会社（2012年度）

■日本特殊陶業株式会社（2013年度）

■東日本旅客鉄道株式会社（2014年度）

■NEXCO 東日本（2015年度）